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“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用

曾艳敏  
【摘要】:大学毕业生就业难究其本质是由于"人职不匹配"造成的因为当前大学生就业难面临的主要问题是:一方面大学生毕业找不到适合自己的工作,另一方面企业招聘招不到适合自己的人才。因此"人职匹配"理论在大学毕业生中的应用,能够帮助大学毕业生进行职业定位,引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后,寻求人职最佳匹配方法

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