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广东省753名精神科护士职业倦怠与自我效能的关系研究

曾君芳  叶君荣  蔡红涛  肖爱祥  夏志春  李伟明  卢凤华  郑冬妮  罗娟娟  
【摘要】:目的探讨广东省精神科护士职业倦怠与自我效能感现状,为进一步完善护士管理提供依据。方法采用中文版职业倦怠量表(MBI)、一般自我效能感量表(GSES)对广东省753名精神科护士进行横断面调查。结果职业倦怠各维度得分由高到低依次是低成就感、情绪耗竭和人格解体,自我效能感得分为(1.52±0.62)分;不同婚姻状况的精神科护士在职业倦怠的情绪耗竭维度上存在差异(P0.05),不同年龄、职称的精神科护士在情绪耗竭、人格解体、低成就感及自我效能上存在差异(P0.05),不同性别的精神科护士在人格解体、自我效能上存在差异(P0.05),夜班护士更能体验到情绪耗竭及人格解体(P0.05)。相关分析显示,自我效能得分与低成就感得分呈显著负相关(r=-0.323,P0.01)。多元线性回归显示,学历、职称和自我效能为精神科护士职业倦怠的主要影响因素。结论广东省精神科护士职业倦怠较高、自我效能感较低,不同人口特征的护士有明显差异。护理管理者应针对不同特征的护士采取相应的措施,以降低护士的职业倦怠及提高自我效能。

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