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员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究

颜静  樊耘  张旭  
【摘要】:研究基于内化性和情境性两个视角,依恋理论和交换理论两个基础,提出一个整合模型,探索双维度内化性心理依附(基于资源和基于身份)和情境性影响因素(角色模糊和私人关系)对指向不同对象的公民行为(主管和组织)的交互影响。应用结构模型和多元回归,利用384份问卷检验整合模型。结果表明:基于身份的依附对组织公民行为影响最强,基于资源的依附对主管公民行为影响最强;只有在角色模糊程度高的时候,私人关系才对主管心理依附与主管公民行为之间的关系具有积极影响;角色模糊与私人关系的交互对组织心理依附与组织公民行为之间关系具有消极影响。

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