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中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析

郭葆春  张丹  
【摘要】:本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司2009~2012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对RD投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与RD投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与RD投入强度正相关,离职组高管持股与RD负相关,具有"离职效益",而非离职组高管持股与RD正相关。此外,本文发现政府支持达到"刺激效应",中小创新型企业盈利能力、政府补助与RD投入强度正相关,成长性与RD投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。

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