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工作价值观生涯发展差异的内隐实验研究

张建人  王鹤翔  凌辉  段雅晴  
【摘要】:目的:从内隐层面探讨工作价值观在个体生涯发展时间维度上的特点与规律。方法:运用单类联想测验(SC-IAT)对20名70-80年代被试不同生涯发展阶段(过去、现在、未来)的三个工作价值观要素(照顾家人、学习成长、工作自由)进行间接测量。结果:70-80年代被试在不同生涯发展阶段对三个工作价值观要素(照顾家人、学习成长、工作自由)在内隐层面上都是认同的,并且没有显著性生涯发展阶段差异。结论:在个人生涯发展时间维度上,70-80年代被试的内隐工作价值观是正向积极的,并且不存在显著性生涯发展阶段差异。

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