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《中国集体经济》 2020年28期
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国有企业薪酬改革现存问题浅析

张京晶  
【摘要】:国企薪酬改革一直是国企管理体制改革的重要组成部分,不完善的国企薪酬制度成为了制约国企发展的一项制约因素,随着国企薪酬改革工作的不断深入,仍存在一些问题与困难,文章对此进行分析,并提出相应的解决思路。

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