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“十四五”规划实施中公立医院医务人员激励机制发展策略与展望

闵锐  谢婉银  方鹏骞  
【摘要】:人力资源是构建中国特色社会主义新发展格局的重要依托。合理有效的激励不仅与医务人员的积极性密切相关,同样关系到医疗卫生服务质量的改善,乃至医院运行效率的提高等诸多方面。但是目前公立医院医务人员的激励制度仍存在一些问题,不利于体现公立医院的公益属性,并制约了其生产积极性。"十四五"时期我国将进入新发展阶段,面对中华民族伟大复兴和世界百年未有之大变局,应创新激励手段,构建科学、有效、公平的人才激励机制,建立符合新时代要求的公立医院人事管理制度,充分激发人才创新、创造活力,突出卫生服务公益性的价值导向,进而实现公立医院的高质量发展。

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