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人力资源管理不应“困”在大数据中

周庆华  
【摘要】:21世纪以来,中国社会的现代化发展越来越快,随着互联网行业的兴起,信息技术和数字化管理被应用于各个行业,人力资源管理也逐步迈进大数据管理时代。人力资源管理怎样更贴切地融入数据管理之中是摆在我们面前,迫切需要创新提高的问题。由于人力资源管理本身的局限,以及数据时代下计算机信息处理技术的缺陷,导致人力资源管理行业在数据管理中的不和谐情况逐步呈现。本文从两者各自的特点、相互之间的关系、各自存在的问题等方面进行全面揭示,并进一步充分梳理分析期间的关联性,最终提出人力资源管理应走出大数据的约束,从整体布局、解决方式、技术革新以及人员管理等方面着手,将两者更好地融合,最终相辅相成,相互促进,共同为经济建设、社会发展、文化复兴发挥积极作用。

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