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透视企业绩效管理的四大误区

邓小玲  
【摘要】:通过对绩效管理的定位与表述,阐述企业绩效管理的四大误区:绩效管理等于绩效考核;绩效考核等于业绩考核;绩效管理的目的是为了奖惩;360度绩效考核是一种最为客观、全面的考核方式.从而分析得出现实的经验和科学管理带给我们的启示.

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