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开放大学人力资源管理的消费主义倾向及其消解策略

王艳梅  徐明祥  
【摘要】:随着高等教育行业步入双重"产能过剩"时代以及学术资本主义的侵袭,开放大学在教育目的、教育内容、教育技术、师生关系等方面已显现出消费主义倾向。而以消费主义为导向的开放大学人力资源管理则从根本上推动了消费主义在理论、舆论、制度上获得了合法性。这种消费主义"合法性"主要体现在:高层次人才与应用型人才的"符号化"引用、内部学术型人才的培育以及多向"迎合"的绩效薪酬制度。构建"多元主体"合作治理体系、"共享型"的人力资源管理机制及良好的学术制度环境可消解消费主义在开放大学的"合法性"。

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