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公立医院薪酬体系下的胜任力模型构建及评价

庞慧敏  李敏仪  
【摘要】:公立医院薪酬体系关系到我国目前正在推行的医疗卫生体制改革,新的薪酬体系需要构建卫技人员胜任力模型并进行有效评价,这对于公立医院人员队伍综合素质的提升具有重要意义。本文拟从胜任力模型概述、模型构建、模型评价技术、模型实施四个方面展开研究,以明确公立医院薪酬体系下胜任力模型构建及评价方法。

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