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招聘中“人职匹配”动态平衡探析

赵雪松  
【摘要】:"人职匹配"动态平衡是人力资源配置的核心问题。人职相匹配的合理程度直接影响到企业其他资源的规范利用及工作满意度和工作绩效等行为结果。基于此,主要从人职匹配的基本原理和现实表现入手,探究招聘阶段为起点导致当前企业中人职匹配面临的困局,通过分析客观制约因素和企业容易出现的问题,探究保持"人职匹配"动态平衡的方法。

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