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职场排斥的作用机制与本土化发展

陈晨  杨付  李永强  
【摘要】:职场排斥是组织情境中的负面行为,会对员工的心理状态、工作态度和工作行为,以及组织绩效造成严重的影响,近年来得到了学者和管理者的关注。研究主要从职场排斥的概念、测量工具、与其它概念的比较及实证研究四个方面,对国内外相关研究进行了梳理,并探讨中国文化的权变作用。未来研究应从中国的组织情境特点出发,继续完善职场排斥的概念和维度,扩展研究层次,深入分析影响机制,结合中国文化对职场排斥展开本土化研究,丰富研究视角。

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1 肖雄松;;职场排斥现象与应对案例研究[J];中国人力资源开发;2011年01期
2 李晓鹏;张华威;;职场排斥研究述评[J];经营与管理;2014年06期
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