收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

家长式领导与组织公正感的关系

周浩  龙立荣  
【摘要】:以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配公正、程序公正上,德行与权威领导有显著负交互效应;在领导公正、领导解释上,仁慈与权威领导有显著负交互效应。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并提出了未来的研究方向。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 陈璐;井润田;杨百寅;;家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究[J];战略管理;2010年02期
2 ;[J];;年期
3 ;[J];;年期
4 ;[J];;年期
5 ;[J];;年期
6 ;[J];;年期
7 ;[J];;年期
8 ;[J];;年期
9 ;[J];;年期
10 ;[J];;年期
11 ;[J];;年期
12 ;[J];;年期
13 ;[J];;年期
14 ;[J];;年期
15 ;[J];;年期
16 ;[J];;年期
17 ;[J];;年期
18 ;[J];;年期
19 ;[J];;年期
20 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 黄莺;章凯;宋继文;;家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 赵文;组织政治知觉与组织公民行为之间的关系研究:组织公正感的中介作用[D];复旦大学;2010年
2 周浩;家长式领导与组织公正的关系研究[D];华中师范大学;2006年
3 黄宇梅;组织公正、心理授权与员工沉默行为的关系研究[D];陕西师范大学;2011年
4 黄光圣;组织公正感问题研究[D];吉林大学;2006年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978