收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析

孙晓敏  张厚粲  
【摘要】:使用项目反应理论(IRT)中的多面Rasch模型,对两组共12名评委在国家公务员结构化面试中的评委偏差进行了分析。提出并验证了两种评委偏差:评委之间在宽严程度上的差异和评委自身的一致性问题。结果发现:不同评委之间在宽严程度上差异显著,且不同评委评定行为的跨考生、跨维度、跨性别、跨时间的自身一致性也存在差异。研究表明,这种进入到评委个体层次的分析突破了经典测量理论(CTT)定位于评委群体进行分析的局限,针对每位评委的偏差行为提供了详细具体的诊断信息,从而为评委的针对性培训和评委库的建立提供了现代测量学的新方法。

知网文化
【相似文献】
中国重要会议论文全文数据库 前7条
1 孙晓敏;张厚粲;;MFRM在结构化面试中的应用研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
2 陈海平;王蓉;;北京市公务员招录大规模结构化面试的测量学分析[A];全国教育与心理统计与测量学术年会暨第八届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会论文摘要集[C];2008年
3 周京;郭庆科;王楠;;基于多面Rasch模型对两类结构化面试性能的对比[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
4 吴志明;杨立谦;张厚粲;;结构化面试中的评分一致性问题初探[A];第八届全国心理学学术会议文摘选集[C];1997年
5 刘思宏;;评价中心评定过程中的晕轮效应研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
6 沐利国;杨立谦;车宏生;方平;陈海平;;2009中国企业聘用测评状况调查[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
7 王博;邵燕萍;;多元概化理论在评价中心测评设计中的应用研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 李军素;应聘者容貌吸引力与能力对模拟考官评价的影响[D];苏州大学;2008年
2 孙悦博;结构化面试中评分过程影响因素的实验研究[D];吉林大学;2007年
3 唐海波;招聘情境中相貌偏向的实验研究[D];曲阜师范大学;2009年
4 严芳;用多元概化理论(MGT)分析国家公务员录用面试中的评分者信度[D];华东师范大学;2002年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978