收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

下属-主管匹配与员工的工作幸福感:领导-成员交换和政治技能的作用

张征  
【摘要】:基于社会交换理论,通过2个时点对209名员工进行配对问卷调查,探讨了下属-主管匹配对工作幸福感的影响机制,尤其是领导-成员交换的中介作用和政治技能的调节作用。结果发现:(1)下属-主管匹配对工作幸福感具有积极的影响;(2)领导-成员交换在下属-主管匹配和工作幸福感之间起完全中介作用;(3)政治技能调节下属-主管匹配和领导-成员交换间的关系,即当个体的政治技能水平越低,下属-主管匹配对领导-成员交换的正向影响越强。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 李燕萍;徐嘉;;基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究[J];管理学报;2014年02期
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 赵晓颖;广州航运工作者工作幸福感的相关研究[D];暨南大学;2014年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978