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教师人格特征和组织认同与工作倦怠的关系

申继亮  李永鑫  张娜  
【摘要】:组织认同是社会认同的一种特殊形式,是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。本研究通过对545位教师的问卷调查,对教师的组织认同状况及其与人格变量和工作倦怠的关系进行了考察,得出了以下结论:(1)教师组织认同的总体情况较为理想,组织认同不存在男女性别差异,但随着年龄的增长而提高,工龄4-5年左右是组织认同增长的拐点;(2)人格特征中的精神质和神经质能够负向地预测个体的组织认同水平;(3)个体的组织认同水平能够负向地预测其工作倦怠的人格解体和成就感降低维度。

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