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适应性绩效及其对人力资源管理的影响研究

杨璐  
【摘要】:适应性绩效是绩效研究中除绩效和关系绩效外的第三个维度,主要是对人的适应环境的能力进行的研究,对人力资源管理由一定的影响。先对绩效研究进行简单回顾,而后介绍了适应性行为,适应性绩效的概念及其发展,适应性绩效的测量方法,最后阐述了适应性绩效对人力资源管理的影响。

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