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组织情境下道德认同研究前沿探析

王艳子  薛瑞瑞  
【摘要】:道德认同是围绕一系列道德品质而形成的自我概念。文章从道德认同的概念、维度和测量、前因变量、结果变量以及调节效应等方面对组织情境下道德认同的相关实证研究进行述评,并在此基础上指出了现有研究的局限性和未来的研究思路,以期为道德认同的相关研究和管理实践提供启示。

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1 张琪;基于道德推脱中介的道德认同与员工反生产行为关系研究[D];南京理工大学;2017年
2 王雯;伦理型领导对下属追随行为的影响研究[D];华东师范大学;2017年
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