收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

浅析西方变革型领导对中国家长式领导的启示

叶金金  
【摘要】:中华五千年的悠悠历史和文明,形成了独特的传统和文化,同时也给我们留下了丰富的领导思想,但如今,在全球经济一体化背景下,中国传统领导思想已经开始面临着巨大的挑战。作为中国领导思想的家长式领导的局限性也已渐渐地显现出来,影响着企业的发展。而西方最新的领导理论之一——变革型领导理论却深受学者以及企业家们的青睐。本文对比分析了中西方两种领导理论的基本内容,试图分析两种理论之间的差别,从而找到中国家长式领导的局限性,提出合理化的建议,为中国企业的发展提供一定的理论依据。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 王蓓;罗时龙;;变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究[J];北方经贸;2011年07期
2 孟睿智;;变革型领导与员工工作不安全感:组织政治知觉的中介作用[J];生产力研究;2011年07期
3 朱伟杰;;变革型领导理论对我国煤炭企业重组后管理的启示[J];现代经济信息;2011年13期
4 郑勇;邹文篪;;变革型领导对酒店新员工组织社会化影响分析——以澳门、珠海高星级酒店为例[J];旅游学刊;2011年09期
5 郭骁;;创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J];首都经济贸易大学学报;2011年03期
6 霍伟伟;罗瑾琏;;领导行为与员工创新研究之横断历史元分析[J];科研管理;2011年07期
7 孙卫;尚磊;程根莲;刘民婷;;研发团队领导、团队反思与研发团队绩效关系研究[J];管理工程学报;2011年03期
8 曾贱吉;胡培;蒋玉石;;企业员工组织信任影响因素的实证研究[J];技术经济与管理研究;2011年08期
9 蒋春燕;;高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析[J];南开管理评论;2011年03期
10 何惠;;道德领导力:社会学习理论角度的研究[J];管理学家(学术版);2011年05期
11 刘清华;;员工创造力的影响因素及引导途径探析[J];时代金融;2011年18期
12 曹仰锋;吴春波;宋继文;;高绩效团队领导者的行为结构与测量:中国本土文化背景下的研究[J];中国软科学;2011年07期
13 朱其权;龙立荣;;国外员工变革反应研究综述[J];外国经济与管理;2011年08期
14 周浩;龙立荣;;工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响[J];心理学报;2011年08期
15 ;[J];;年期
16 ;[J];;年期
17 ;[J];;年期
18 ;[J];;年期
19 ;[J];;年期
20 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 孙秀丽;蒋春燕;;首席执行官的变革型领导行为与企业绩效:公司企业家精神的中介作用研究—珠三角地区的实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
2 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
3 穆桂斌;孙健敏;;高绩效工作系统对员工工作态度的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
4 陈璐;杨百寅;井润田;;家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
5 孙健敏;王碧英;;公仆型领导与员工绩效的关系[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
6 罗瑾琏;霍伟伟;;领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
7 时勘;;胜任特征模型理论和实践的探索[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
8 郭桂梅;赵曙明;;员工创造性研究回顾与展望[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
9 刘得格;时勘;孙海法;龚会;;企业高层管理者应对危机事件的抗逆力模型探索[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
10 刘善堂;刘洪;王成城;刘芳;;企业组织领导力研究综述[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
2 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
3 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
4 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年
5 吴治国;变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D];上海交通大学;2008年
6 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年
7 毛忞歆;领导风格对组织创新的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年
8 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年
9 李艳霞;基层经理上司信任产生及作用过程研究[D];复旦大学;2009年
10 叶许红;信息系统创新实施中的管理者影响研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 务凯;家长式领导有效性的比较研究[D];河南大学;2007年
2 邓蓉;变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究[D];华南理工大学;2011年
3 石春燕;变革型领导对团队学习行为的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
4 刘飞;变革型领导和心理授权对工作倦怠的影响研究[D];杭州电子科技大学;2009年
5 蔡亚华;变革型领导与员工创造力的关系[D];南京大学;2011年
6 孙欣;变革型领导、领导—部署交换对工作满意度的影响研究[D];大连理工大学;2011年
7 汪正玄;变革型领导对员工创新能力作用机制[D];中国科学技术大学;2011年
8 赵丹丹;变革型领导与员工工作绩效的关系:互惠中介作用研究[D];南京理工大学;2010年
9 宋海燕;变革型领导行为对工作绩效的影响及其作用机制研究[D];哈尔滨工业大学;2010年
10 孙秀丽;首席执行官的变革型领导行为与企业绩效[D];南京大学;2011年
中国重要报纸全文数据库 前4条
1 顾乃康;打破常规的领导艺术[N];南方日报;2004年
2 记者 郑爽;真心变革的领导者最有领导力[N];第一财经日报;2011年
3 北京大学光华管理学院战略管理系博士后、哥本哈根〈丹麦〉商学院访问教授 曹仰锋;领导风格定成败[N];中华工商时报;2011年
4 ;企业文化成为制胜法宝[N];中国企业报;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978