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绩效管理需要“业绩辅导”

穆健伟  
【摘要】:正 哲人说:存在就是合理的。然而,存在的“合理性”,并不能解决现实的不合理性,我们发现在规则的制定和执行之间,仍然存在着巨大的弹性空间,这是我们无法回避的现实。在执行的过程只提及绩效考核,而忽视了业绩管理的整个过程,实际上绩效评价只是管理的一部分。如果只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,面临的将是失败。不改变就会落伍我们已经意识到了不应该用

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