DRG在医院心血管内科专业绩效管理中的应用

【摘要】：目的:评估河南省某医院心血管内科专业各科室的医疗服务能力,为医院构建绩效管理评价体系提供理论依据。方法:依据CN-DRG分组方案,对比常规指标、DRG指标在心血管内科6个病区服务产能、效率、安全等方面的差异,得出各病区综合得分及排名。结果:两种绩效考核方式下,各病区排名存在较大差异,DRG指标反映的结果更为科学、客观。结论:医院可根据实际需要,建立基于DRG的绩效考核指标体系,同时规范病案首页填写,完善信息化建设,确保数据完整、准确,为医院推进DRG应用打好基础。