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基于组织承诺理论的有效激励途径分析

湛俊三  金婕  
【摘要】:组织承诺和激励是管理学中的基本理论,对于组织承诺,不同的学者从不同的学派、理论出发而赋予其一定的涵义。从组织承诺的含义入手,分析了组织承诺的影响因素、对员工行为的影响及其形成过程。通过组织承诺的前因结果理论模式,研究了组织承诺与有效激励之间存在的内在关系,并提出了基于组织承诺的有效激励的基本措施。

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