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高校辅导员组织公平对工作投入影响的实证研究

何志涛  张智远  郐欣  李卫华  
【摘要】:本文基于积极心理学与组织行为学等理论,探索高校辅导员组织公平感对工作投入情况的影响,随机选取50名高校辅导员进行问卷调查,以实证研究的形式分析二者关系。

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