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国有企业人力资源管理改革建议

丁洁  方瑞娟  
【摘要】:正在国有企业中,人力资源管理工作对企业的运营起到非常关键的作用,它主要负责人员管理的相关问题。基于此,本文对有企业人力资源管理工作现状进行研究,同时给出相应的改革建议,希望能够为相关工作人员提供帮助。国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标,及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略,

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