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国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

吴迪  
【摘要】:国企人力资源管理工作的开展是提升国企市场竞争力,不断释放国企发展活力的重要建设探索方向,在国企的薪酬激励机制探索和实施中,应能积极探索和认知薪酬激励机制内涵,能把握机制建设及实施管控的基本原则和国企管理绩效依据,在国企的管控中,能为薪酬激励机制的发展提供参考。而在现阶段国企薪酬激励机制策略的探索实施中,还存在很多客观的问题隐患,人力资源管理的薪酬机制不能有效发挥作用,薪酬激励机制应制定精细化条文内容应用实施,提升薪酬机理引导价值。

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