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我国上市公司高管薪酬差距、多角化经营及企业绩效关系的实证研究

王恩辉  兰青  张敬冰  
【摘要】:本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。

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