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结构性授权及心理资本对护士工作投入影响路径的最佳模型验证

张怡妮  叶志弘  
【摘要】:目的:探讨组织结构性授权和个体心理资本对护士工作投入的影响,建立最佳模型并验证。方法:采用护士工作效能量表、心理资本量表和护士工作投入量表对杭州市6所三级甲等医院778名注册护士进行调查,并进行相关性分析,构建结构性授权和心理资本对护士工作投入影响最佳模型。结果:护士结构性授权量表、心理资本量表和护士工作投入量表得分分别为(3. 52±0. 72)分、(4. 36±0. 72)分、(3. 79±0. 98)分;护士结构性授权、心理资本与工作投入呈正相关;结构性授权和心理资本不仅可以直接影响护士工作投入,还可通过互为中介变量的路径影响护士工作投入,其模型整体适配度指标卡方/自由度(χ2/df)3,调整后适配度指数(AGFI)为0. 948,渐进残差均方和平方根(RMSEA)为0. 04。结论:医院和护理管理者应注重从组织层面充分授权,个体层面关注护士心理资本的提升,以提高护士的工作投入水平。

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