收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

如何提升80后员工的工作投入度

吴婷  
【摘要】:随着80后员工在企业中所占的比例越来越大,其工作投入度很大程度上影响着企业的发展。本文通过分析80后员工特点以及80后员工工作投入现状,提出了一系列提高80后员工工作投入度的人力资源管理策略。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 申晓刚;;“80后”知识型员工特征及其激励对策研究[J];中国商界(下半月);2010年07期
2 冉春艳;;“80后”知识型员工的精神福利探析[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年04期
3 郑强国;王勇;付艳荣;;浅析“80后”知识员工的职业生涯管理[J];消费导刊;2007年09期
4 许婧;;浅析“80后”知识员工的职业生涯管理[J];中国市场;2008年52期
5 鄢林;;金融危机下的80后人力资源管理[J];中国商界(下半月);2008年12期
6 王颖;邢丽娜;;80后员工管理浅析[J];商场现代化;2010年12期
7 毛燕峰;;从职业生涯规划角度看80后员工职业疲倦问题[J];东方企业文化;2011年02期
8 周宪芹;;国有企业“80后”知识型员工流失原因及对策分析[J];经济视角(中旬);2011年05期
9 吴悦;;从心理学角度分析“80后”员工压力管理[J];中国商界(下半月);2010年07期
10 张力;蒋峥;;基于太极思维视角的企业80后员工管理方向研究[J];管理现代化;2008年06期
11 汪霞;;80后知识型员工的激励探析[J];市场周刊(理论研究);2009年11期
12 胡峻岭;;浅谈组织80后员工的人性管理模式[J];消费导刊;2009年22期
13 刘夏青;刘白玉;;基于心理契约视角的“80后”知识型员工流失研究[J];长春理工大学学报(社会科学版);2011年04期
14 李玉娟;;现代员工行为对传统管理思维的挑战[J];经济研究导刊;2009年14期
15 周石;;80后员工“职业观”分析[J];管理世界;2009年04期
16 张晓青;;基于80后城市新生代的营销策略研究[J];中国商界(下半月);2009年02期
17 王萍;林丽丽;;80后员工个性特征、工作满意度与离职倾向的关系[J];现代商业;2011年02期
18 王若冰;;“80后”管理者的管理方式研究[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年03期
19 杨志凯;赵光洲;张洪月;;新细分市场下品牌构建的研究[J];现代管理科学;2007年10期
20 周青;;新生代,管理因你而变[J];中国人力资源开发;2007年02期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 胡三嫚;工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D];华中师范大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 高萍;80后个性特征及管理策略研究[D];大连海事大学;2009年
2 杨骏;80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究[D];浙江大学;2008年
3 杨向华;湖南网通80后员工招聘策略优化研究[D];中南大学;2008年
4 赵冬雪;绩效评估公平感对工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年
5 张希颖;影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析[D];首都经济贸易大学;2010年
6 涂志娥;从组织社会化的角度看80后员工管理[D];南京大学;2011年
7 李田;80后知识型员工离职影响因素研究[D];江苏大学;2010年
8 王秋璐;企业80后大学毕业生工作压力实证研究[D];广西大学;2011年
9 许博;80后男性护肤品购买动机及购买方式研究[D];山东大学;2012年
10 窦永虎;JG公司“80后”知识型员工流失问题的调查研究报告[D];兰州大学;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978