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互惠性偏好、员工敬业度与知识共享意愿关系研究

刘淑静  张希风  
【摘要】:本研究基于员工角度,探讨互惠性偏好与知识共享意愿之间的关系。实证研究结果显示互惠性偏好直接作用于或通过员工敬业度的中介作用间接作用于知识共享意愿。本研究创新了互惠性偏好和知识共享意愿的研究视角,扩展了相关理论的研究内容,并为企业开展相关管理活动提供理论依据和实证支持。

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