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基于岗位胜任力的新护士规范化培训体系研究与实践

何春红  沙丁冉  
【摘要】:正岗位胜任力是指在一个特定的组织中,促使员工能够胜任本岗位工作且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、特质的总和,与特定组织中的具体工作岗位有密切的联系,受岗位工作、职责和职权、环境以及激励与约束机制等因素的影响[1]。医院对新护士培训是新护士毕业后接受教育的主要形式,其目的是对即将从事临床护理工作的护士进行系统、规范、有计划的培训,从而为临床提供一批能胜任临床岗位的护士[2]。如何使几百名甚至千余名新护士进行理论上

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