收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

员工组织社会化内容学习的影响因素研究

王明辉  凌文辁  李贺伟  
【摘要】:组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。通过对382名企业员工的问卷调查,采用典型相关分析技术,探讨了企业员工组织社会化内容学习的影响因素。研究结果表明,员工越主动、组织越实施集体/个别社会化策略,则员工人际关系、组织文化和工作胜任等社会化内容学习的效果就越好。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 孙健敏;王碧英;;国有企业新员工组织社会化内容的维度研究[J];心理学探新;2009年01期
中国重要会议论文全文数据库 前2条
1 贾汇源;谢晓非;;从个体到人际:利他行为影响新员工组织社会化以动机的调节[A];第十九届全国心理学学术会议摘要集[C];2016年
2 姚琦;;企业新员工的心理定势与组织社会化[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 朱冰璠;基于情绪劳动策略的新员工组织社会化[D];苏州大学;2017年
2 黄燕;组织社会化策略对海归新员工工作适应的影响[D];浙江大学;2021年
3 曾恺;新生代农民工的自立、适应和发展:组织社会化影响因素及其与创造力的关系[D];苏州大学;2015年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978