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员工内控人格特质、工作价值观对个人环境适配的影响

汪方涵  黄同圳  
【摘要】:正一、招募来源NewmanHODgetts(1998)将人才供给的来源分为内部及外部来源两部分。所谓内部来源是指组织内部升迁或员工调职,做法包括:公告职缺讯息、要求主管推荐合适人选,以及成立内部招募委员会。而外部来源是指聘雇组织外部人员的方

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5 东方晓;对邪教痴迷者人格特质的分析[N];大众科技报;2009年
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7 徐飞鹏;市委组织部将试点监督区县委书记用人行为[N];北京日报;2007年
8 社科院社会学所副研究员 陈午晴;权威人格奴役中国人精神[N];北京科技报;2005年
9 通讯员 京纪;北京将从六方面加强干部监督[N];中国人事报;2007年
10 本版编辑 李忠杰(作者系中央党史研究室副主任、教授) 袁方(作者系北京市领导人才考试评价中心主任) 李德顺(作者系中国政法大学终身教授、人文学院院长) 王伟(作者系国家行政学院政治教研部教授);政德建设·政德践履·政德测评[N];北京日报;2007年
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