收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

管理层权力、薪酬差距与绩效

卢锐  
【摘要】:已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 卢锐;;管理层权力、薪酬差距与绩效[J];南方经济;2007年07期
2 鲁海帆;;高管团队内部薪酬差距:锦标赛理论与行为理论之争[J];财务与会计;2007年19期
3 李琳;;公司内部薪酬差距与组织绩效关系的实证研究[J];南京财经大学学报;2015年01期
4 常健;;内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J];南方经济;2014年08期
5 林浚清 ,黄祖辉 ,孙永祥;高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J];经济研究;2003年04期
6 王浩;黄小玲;;上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效关系研究[J];科技进步与对策;2010年13期
7 袁胜军;匡倩;李青萍;;上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究[J];会计之友;2016年11期
8 邵剑兵;段艳霞;张金玉;高闯;;基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应[J];软科学;2014年09期
9 黄丽霞;;高管团队内薪酬差距与业绩间关系研究[J];人口与经济;2010年S1期
10 王亦娴;;管理层权力与企业技术创新关系研究——基于薪酬差距中介效应的分析[J];现代商业;2017年04期
11 琚慧芳;;国企高管薪酬差距与企业绩效的相关性研究——基于管理层权力视角[J];绵阳师范学院学报;2015年09期
12 陈瑜;;高管团队内部薪酬差距与公司业绩研究综述[J];统计与咨询;2010年06期
13 王艳红;;上市公司薪酬差距与组织绩效相关性的实证研究[J];中国集体经济;2016年31期
14 岳瑜彬;;央企上市公司管理层权力、薪酬差距与公司绩效的影响述评[J];河北企业;2018年01期
15 陶丽平;;薪酬差距与公司绩效研究综述[J];中国乡镇企业会计;2014年05期
16 来宪伟;;高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系研究述评[J];现代商贸工业;2012年08期
17 李豫湘;廖秋宇;;管理层权力、公司绩效和薪酬差距——基于国有上市公司的数据[J];财会通讯;2015年21期
18 王俊;;企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J];现代经济信息;2014年08期
19 赵娜;高建龙;;高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的研究述评[J];黑龙江对外经贸;2010年09期
20 姚黎;何小媚;;高管层内部薪酬差距研究综述——基于管理层权力理论视角[J];现代商贸工业;2011年18期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激励了高管吗?——基于锦标赛理论与高管权力理论的解释[A];国际化与价值创造:管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集[C];2012年
2 徐辉;周兵;米英杰;任政亮;;社会责任、国企薪酬差距与企业价值——基于协同效应的实证研究[A];中国会计学会2016年学术年会论文集[C];2016年
3 赵慧军;;高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
4 卢锐;;管理层权力与薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据[A];中国会计学会2006年学术年会论文集(中册)[C];2006年
5 卢锐;黎文靖;;管理层权力、在职消费与产权效率[A];中国会计学会2007年学术年会论文集(下册)[C];2007年
6 闫绪奇;高雨;张惠梓;白鸽;;管理层持股与公司绩效的研究——基于中国上市公司的实证分析[A];中国会计学会2006年学术年会论文集(中册)[C];2006年
7 肖慧琳;李卫锋;;探索高管团队决策过程的“黑盒子”——基于信息处理的实验心理学研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
8 钱士茹;韩瑜;;企业高管团队社会资本与企业绩效关系的实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
9 吴建祖;关斌;;高管团队特征与企业国际化战略——基于注意力基础观的实证研究[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年
10 王清刚;胡亚君;;管理层权力与异常高管薪酬行为研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 鲁海帆;高管团队内薪酬差距与公司业绩[D];暨南大学;2008年
2 于赛渊;管理层内部薪酬差距、薪酬水平与管理层机会主义行为[D];东北财经大学;2017年
3 陈修德;区域市场化、管理层权力与高管薪酬契约[D];华南理工大学;2012年
4 张泽南;管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究[D];西南财经大学;2014年
5 田瑞岩;高管团队行为整合与企业绩效的关系研究[D];辽宁大学;2014年
6 马可一;民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究[D];浙江大学;2006年
7 林士渊;创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究[D];浙江大学;2007年
8 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年
9 浦佳;公司高管继任与团队绩效的关系研究[D];辽宁大学;2013年
10 杜玉鹏;管理层权力对国有企业并购及其财务效应影响研究[D];天津大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王波;上市公司管理层权力、薪酬差距与公司业绩研究[D];扬州大学;2012年
2 陈瑜;高管团队内部薪酬差距与公司绩效[D];石河子大学;2011年
3 边立会;薪酬差距与企业绩效关系研究[D];山东财经大学;2012年
4 林峰;上市公司内部薪酬差距与未来绩效相关性研究[D];重庆理工大学;2010年
5 郑菲;中国上市公司内部薪酬差距对绩效影响的实证研究[D];哈尔滨工业大学;2012年
6 毛静;我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究[D];东北师范大学;2011年
7 吴燕;我国国有上市公司薪酬差距与公司绩效的相关性研究[D];西南财经大学;2009年
8 吴琳;上市公司高管团队内部薪酬差距对业绩的影响研究[D];安徽大学;2010年
9 崔锐;管理层权力、薪酬差距粘性与公司业绩[D];新疆财经大学;2014年
10 陈悦娟;金融行业上市公司高管团队内薪酬差距与公司业绩关系研究[D];西南财经大学;2012年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 徐冰;薪酬差距主要差在什么地方[N];中国青年报;2015年
2 记者 郭永刚;吴定富痛斥保险业薪酬差距过大[N];中国青年报;2007年
3 本报驻英国记者 黄培昭;薪酬差距大折射英国社会不公[N];人民日报;2017年
4 文丽;全球高级管理人员薪酬差距大[N];经理日报;2006年
5 荻凡妮;新亿万富豪榜出炉 全球薪酬差距增大[N];中国商报;2015年
6 魏文彪 职员;国企负责人绩效差降薪理所应当[N];企业家日报;2015年
7 山西经济日报社 霍卫红;绩效考核在薪酬管理中的应用[N];山西经济日报;2013年
8 记者 吴文娟 通讯员 熊江涛 胡志东;读懂“三张表”的背后[N];湖北日报;2017年
9 本报记者 谢岚;暑期成高管“辞职季”:7月137家上市公司193位高管“闪人” 多家上市公司高管团队现“连锅端”式辞职[N];证券日报;2013年
10 艾芮译;如何解决高管团队的价值冲突[N];经理日报;2009年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978