收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

领导者核心能力之七力模型

吴维库  孙同立  
【摘要】:本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发展过程中,既要解决发展的有效性和持久性,还要培育学习力来提升发展的牵引力,增强道德力来夯实发展的动力源,由此建立了领导者核心能力七力模型。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 周新民;;把握领导者核心能力构成的规律性[J];刊授党校;2008年10期
2 杨大明;;论领导者核心能力与提升路径[J];学理论;2012年32期
3 张圣华;扬子江;;对话周新民:领导者核心能力[J];中国人才;2008年09期
4 陈树文;高越;;领导者核心能力评价标准体系研究[J];领导科学;2012年11期
5 周新民;;为什么要研究“领导者核心能力”?[J];现代国企研究;2013年08期
6 周新民;;提升领导者核心能力[J];现代国企研究;2014年Z1期
7 周新民;;实现梦想离不开核心能力[J];现代国企研究;2013年07期
8 陈树文;高跃;;领导者核心能力评价标准体系研究[J];当代经济管理;2013年01期
9 朱继东;;领导者核心能力:执政能力建设的关键环节[J];记者观察(下半月);2008年05期
10 俞春华;;国企领导者核心能力研究的扛鼎之作——评周新民新作《国有企业领导者核心能力》[J];中国石化;2006年07期
11 李连仲;;提高领导者核心能力是关键——读《国有企业领导者核心能力》[J];求是;2007年17期
12 周新民;;领导者核心能力的四大标准[J];现代国企研究;2013年10期
13 李汉文;;以文化力提升国有企业领导者核心能力[J];经济师;2014年06期
14 梁弘;;企业领导者核心能力构成分析[J];甘肃科技纵横;2008年04期
15 周新民;;卓越领导者的核心能力[J];现代国企研究;2013年09期
16 周新民;;培养塑造核心能力的途径[J];现代国企研究;2013年12期
17 ;领导者核心能力理论的“拓荒者”、“实践型理论家”[J];中国人力资源开发;2008年02期
18 宋福范;;自主创新理论指导下的实践结晶——读周新民新著《国有企业领导者核心能力考评实践》[J];中国人力资源开发;2008年03期
19 周新民;;卓越领导者的“软能力”与“硬能力”[J];现代国企研究;2013年11期
20 ;[J];;年期
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 李微;国企走向卓越,关键在于领导者核心能力[N];中国人事报;2007年
2 姜培茂;培育领导者核心能力[N];光明日报;2008年
3 本报记者 蒋宏晨;金融危机考验领导者核心能力[N];今日信息报;2009年
4 记者 李向军;党的执政能力建设暨《领导者核心能力》出版座谈会在京举行[N];光明日报;2009年
5 北京师范大学 张曙光;领导者核心能力理论的哲学认知[N];光明日报;2012年
6 俞春华;国企领导者核心能力值得研究[N];经济参考报;2006年
7 中国石化集团公司 周新民;提高国企领导者核心能力[N];人民日报;2006年
8 王斯敏;机构改革后提高领导者核心能力迫在眉睫[N];光明日报;2008年
9 记者 李微;国企有了“领导力秘籍”[N];中国人事报;2008年
10 时希平;干部考评体系的创新[N];人民日报;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978