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浅析激励性薪酬体系的设计

高玲玲  
【摘要】:正 薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬。它包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、有薪假期等;直接现金收入包括:基本薪、奖金、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看,各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的,差别不太大;奖金是不固定的,可以时有时无。百鸟在林,不如一鸟在手,基本薪才是直接现金收入的基本,是员工关注之点。因为基本薪是薪资体系中其他部分的计算基础,占薪资总量的比重很大,约为50—

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