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敬业度研究的进展及展望

叶安丽  
【摘要】:敬业度指的是组织成员在工作角色中于生理、认知和情感三方面的自我投入和运用。近年来学者们的主要关注点在敬业度的特征、结构、测量和作用机制与工作倦怠、工作满意度等相关变量的关系,以及对工作绩效等的影响。文章对敬业度的研究进行了较为全面的总结,并指出了这一领域今后的研究趋势和方向。

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