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中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究

窦运来  黄希庭  
【摘要】:工作价值观是个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度,是个体对待工作的信念,反映了个体的内在需求及偏好,引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求。本研究通过编制《中国企业RD人员工作价值观问卷》(RD-WVQ),对冶金、汽车、化工、装备制造和电子信息等五个行业的企业RD人员进行了调查。对冶金、化工和装备制造三个行业1231份有效问卷数据进行探索性因素分析;对汽车行业389份有效问卷数据、电子信息行业450份有效问卷数据进行验证性因素分析,结果表明,中国企业RD人员工作价值观包含生存、关系、发展和组织支持四个因素,RD-WVQ问卷具有良好的信效度,可以作为相关研究的工具。

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