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管理层股权激励与应计盈余管理:降低抑或加剧?

袁玲  岳美琦  
【摘要】:应计盈余管理在公司中广泛存在,文章研究股权激励在不同激励方式、产权背景、产品市场竞争程度下对应计盈余管理的效果及作用机制,总结股权激励的利益趋同效应和机会主义行为效应,实证检验管理层股权激励与公司应计盈余管理的关系。研究发现,当股权激励强度小于一定临界值时,其能发挥治理效应,但大于一定值时治理效应不再显著,且这种效应在非国有企业以及激烈的产品市场竞争中更显著;进一步检验发现股权激励通过影响研发投资和负债融资影响应计盈余管理;区分股权激励方式发现限制性股票相比于股票期权激励方式更能发挥治理效应。因此股权激励方案的制定应结合公司自身特点及其所处的外部环境。

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