文化“治”不了企业
【摘要】：正 有人将中国企业的发展总结为"人治、法治、文化治",来说明由幼稚到成熟的发展过程。这种提法非常错误,因为企业文化无法"治",否则就是一种制度,仍然是法治。什么是企业文化?按照国际广泛认可的一种说法,企业文化是在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的,因此企业运作的特征也表现在企业文化上。
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;前言[A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集[C];2004年 |
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刘波;;论保险文化建设与提升企业竞争力[A];山东省保险学会2009年“防控风险·化危为机·实现保险强省新跨越”主题征文颁奖仪式暨学术报告会论文集[C];2009年 |
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吕晓宁;;中国企业文化十批判[A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集[C];2004年 |
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张殿清;张建龙;;对企业文化建设的导向性认识[A];用文化提升企业竞争力——陕西省首届企业文化研讨会论文集[C];2004年 |
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杨先龙;程业笛;;企业文化是企业活力的源泉[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年 |
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王慧勇;;企业文化的“内部市场”问题[A];中国石油石化工程技术和物装手册（第二分册）[C];2003年 |
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王家圣;唐显银;;浅谈民营企业文化建设的重要性[A];第五届中国企业文化百人学术论坛(湖北省)[C];2011年 |
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杨兆平;;浅谈如何发挥企业文化的功能[A];湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000）[C];2001年 |
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杨继军;;企业文化中的“人”道[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年 |
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周斌泉;;企业文化也是生产力[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年 |
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