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心理脱离研究述评

李晓鹏  
【摘要】:心理脱离是个体感知到其从工作情境中脱离出来的一种心理状态。通过对心理脱离的概念提出、测量方法、产生机制、影响因素以及作用效果等方面对国外的心理脱离研究进行梳理。心理脱离产生机制主要有"付出—复原模型"及资源保存理论。影响心理脱离的因素,一是工作因素,二是个体因素,包括员工的性别、工作经验、工作—家庭关系等。心理脱离会对员工的身心状态包括主观幸福感、情绪、疲劳程度产生影响,也会对工作行为包括工作绩效、工作行为产生影响。国内相关研究还处于理论研究阶段,实证研究还处于起步阶段。展望我国心理脱离未来研究方向:进行相关的理论构建和量表编制,深入探索心理脱离的后果变量,深入探讨心理脱离的影响因素。

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