领导方式对员工心理所有权的影响研究

【摘要】：心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是"我的(我们的)"一种心理状态。本文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下,领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。544个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关,其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大,其次是家长式领导,最小是交易型领导,同时,市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。

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前20条

1	刘锋汉;何佰洲;王均忠;;基于变革型领导模式的建筑团队建设[J];技术经济与管理研究;2007年05期
2	时勘;李超平;陈文晶;徐长江;谢义忠;;我国管理者的领导行为及其作用机制[J];中国浦东干部学院学报;2008年02期
3	王庆娟;;变革型领导与交易型领导模型的效度评估[J];科学学与科学技术管理;2008年01期
4	吴文华;赵行斌;;领导风格对知识型员工创新行为的影响研究[J];科技进步与对策;2010年02期
5	冯彩玲;张丽华;;变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例[J];兰州学刊;2011年03期
6	姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析[J];科技进步与对策;2005年09期
7	王菲易;;政治领导:两个维度和四重角色[J];理论探讨;2008年05期
8	丁海青;;团队领导风格与团队有效性关系初探[J];中国商贸;2010年04期
9	刘小禹;孙健敏;周禹;;变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用[J];管理学报;2011年06期
10	姚艳虹;江繁锦;;领导行为与企业文化的适配性研究[J];华东经济管理;2009年01期
11	崔明哲;吴维库;金占明;;领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2010年12期
12	姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究[J];湖南大学学报(社会科学版);2005年05期
13	姚艳虹;江繁锦;;不同企业文化下领导行为的效能差异研究[J];软科学;2008年10期
14	史磊;;浅析变革型领导理论及其与中国传统管理思想的结合[J];金卡工程(经济与法);2009年12期
15	刘益;刘军;宋继文;吴维库;;不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究[J];南开管理评论;2007年02期
16	毛忞歆;龙立荣;;服务业领导风格与组织变革关系的实证分析[J];工业工程与管理;2008年03期
17	李丰;田新民;;组织变革和领导行为匹配：民营企业视角[J];上海管理科学;2007年03期
18	丁琳;席酉民;白云涛;;领导行为对员工创新能力支持的作用研究——基于西安一高新企业的实证研究[J];管理评论;2009年04期
19	何立;凌文辁;;领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响[J];企业经济;2010年11期
20	陈文晶;时勘;;变革型领导和交易型领导的回顾与展望[J];管理评论;2007年09期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	李超平;时勘;;变革型领导和交易型领导的研究趋势[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
2	务凯;;家长式领导的结构及其有效性的比较研究：基于组织整合的视角[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
3	章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
4	孙健敏;胡佳;;领导类型、心理契约、工作态度关系研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
5	时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
6	谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
7	李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年
8	杨莹;;员工心理受权与服务质量关系研究[A];第二届中国质量学术论坛会议论文集[C];2005年
9	王厚良;刘星期;王清华;王劲红;彭文同;周树清;汪松林;徐长伟;李家举;何所惧;解凤仁;徐文艺;;煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理[A];2009煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2010年
10	张晓丽;张淑华;于文明;徐长江;;领导行为与教师自我职业生涯管理的关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
2	陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
3	周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年
4	毛忞歆;领导风格对组织创新的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年
5	吴治国;变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D];上海交通大学;2008年
6	李艳霞;基层经理上司信任产生及作用过程研究[D];复旦大学;2009年
7	傅建东;中职校长领导力研究[D];华东师范大学;2007年
8	叶许红;信息系统创新实施中的管理者影响研究[D];浙江大学;2006年
9	褚雷;大学学习型组织发展与大学领导行为之关系研究[D];华东师范大学;2010年
10	黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	邓蓉;变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究[D];华南理工大学;2011年
2	张晏儒;领导类型及其适用性的实证研究[D];中国海洋大学;2012年
3	徐琳;中国变革型领导的结构探索与问卷再发展[D];华东师范大学;2010年
4	焉晶;中小学校长变革型领导行为研究[D];辽宁师范大学;2010年
5	李媛;基层行政中变革型领导现状研究[D];中南大学;2012年
6	杨柳;危机情境下企业变革型领导行为研究[D];延安大学;2011年
7	刘静;领导风格的性别角色及性别差异的实证研究[D];首都经济贸易大学;2009年
8	张涛;校长领导行为研究[D];山东师范大学;2005年
9	王赛男;中学中层领导方式与教师工作态度的关系[D];山东师范大学;2007年
10	王波;情商与领导行为对员工组织承诺影响的实证研究[D];南京师范大学;2008年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	傅万夫;迟发年终奖可留人却难留心[N];经理日报;2010年
2	本报记者陶映荃;员工心理够坚强,企业创新活力可大增[N];工人日报;2010年
3	王炳华;应关注员工心理“减压”[N];中国城乡金融报;2005年
4	张序;员工心理问题对企业的负面影响[N];经理日报;2005年
5	记者刘畅;重庆移动建立员工心理服务平台[N];人民邮电;2008年
6	黄小衡;重视员工心理契约的作用与管理[N];中国企业报;2004年
7	苑锦霞（作者单位为朔州市供电公司）;增强企业员工心理收入满足感[N];山西政协报;2007年
8	李淑娟;安全管理全面升级[N];东北电力报;2009年
9	记者詹文君;交行启动EAP员工心理服务项目[N];上海金融报;2009年
10	左崇年;企业有责任为员工心理“减压”[N];中国文化报;2007年

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