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高管精英治理模式能够提升企业绩效吗?——基于社会连带关系调节效应的研究

张祥建  徐晋  徐龙炳  
【摘要】:在精英治理时代,CEO掌控力和社会连带日益成为决定企业效率的内在核心和外在辅助。一个值得研究的问题是,两种不同的因素交叉在一起会对企业绩效产生怎样的影响?本文分析了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的影响,重点探讨了社会连带对CEO掌控力和企业绩效的调节效应及传导途径。研究发现:CEO掌控力可以通过提升资源配置能力和创新能力改善企业绩效;CEO社会连带与企业绩效之间具有倒U型关系,归因于社会连带导致的业绩提升效应和业绩损害效应的共同作用;社会连带对CEO掌控力和企业绩效的关系具有倒U型调节效应,这主要是通过社会连带引起的投资扩张效应(资源凝聚作用和协同作用)和钝化效应(连带惰性和连带寻租)实现的。本文的研究揭示了CEO掌控力和社会连带对企业绩效的微观作用机理,对提升企业运营管理和调配资源的能力具有重要的指导作用。

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