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机关事业单位人力资源管理的现状和改革方向研究

邢一  
【摘要】:随着我国经济与科技的不断发展,我国经济形势也在不断发展与变化,作为我国重要的职能部门,我国机关事业单位也在不断寻求业务的全新突破,在业务转型以及尝试的过程中取得了较大的成绩。我国机关事业单位对于我国社会的发展具有重要的作用,但是面对全新的时代,机关事业单位在经营管理的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端。针对机关事业单位的人力资源改革管理问题,单位自身应该引起重视,并能够正视其不足,进而采取措施进行改进与完善,才能够实现机关事业单位的持续发展。要想实现机关事业单位的现代化管理发展,管理人员就应该将人力资源管理工作作为切入口,对当前人力资源管理的现状与存在问题进行分析,正视导致其出现问题的管理原因,及时采取措施对人力资源管理进行完善与改进,尤其是薪酬管理、绩效管理、人员培训等方面,只有实现了人力资源管理的改革才能够推动机关事业单位的现代化发展。本文将从机关事业单位人力资源管理的概念特点、机关事业单位人力资源管理的意义、机关事业单位人力资源管理的现状分析以及机关事业单位人力资源管理的具体改革措施等多个方面进行相关论述,以供参考。

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