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高星级酒店人力资源管理问题及对策研究——以景德镇地区酒店为例

汪艳丽  
【摘要】:酒店业作为典型的服务性行业,人力资源是酒店经营和发展的关键因素。但是目前我国酒店行业人力资源管理还存在着许多问题,严重制约了我国酒店行业的健康发展。本文主要以景德镇地区的高星级酒店为例,从酒店人力资源管理的含义入手,分析了我国高星级酒店所存在的主要问题,并针对这些问题提出了解决对策。

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