护士工作投入与辱虐管理及心理授权关系模型的研究

【摘要】：目的探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查。结果辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P0.01);辱虐管理既能直接预测护士的工作投入(β=-0.21,P0.01),还能通过心理授权的中介作用间接预测工作投入(β=-0.27,P0.01)。结论医院及护理管理者应该采取有效的措施预防、控制护士长辱虐管理领导行为,同时通过加强护士心理授权的感知来增强护士的工作投入水平。