情绪劳动:概念的追溯与建构

【摘要】：一个科学概念的发展通常会经过概念的引入与明确、概念的争议和完善、概念的融合与统一三个阶段。情绪劳动这一概念的发展已经经历了概念的引入和明确、概念的争议和完善阶段,现存的争议极大地阻碍了情绪劳动研究的进一步发展。分析有关情绪劳动概念的发展历程和现存争议,可以发现关于情绪劳动概念的不同观点正在逐渐趋向融合与统一,为了促进情绪劳动的概念发展进入第三个阶段,提出了情绪劳动概念的整合模型。

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中国期刊全文数据库

前5条

1	卢淑芳;;论情绪劳动与绩效管理[J];漳州师范学院学报(哲学社会科学版);2011年02期
2	曹勇;;论教师的情绪劳动及其调节策略[J];文教资料;2011年20期
3	尹弘飚;;教师情绪劳动:一个象征互动论的解读[J];全球教育展望;2011年08期
4	冷元元;;基于工作分析视角下的情绪劳动研究[J];中州学刊;2011年04期
5	王嘉毅;程岭;;安迪·哈格里夫斯的教师观与教学观[J];全球教育展望;2011年08期

中国重要会议论文全文数据库

前2条

1	李秀林;张剑;程洪波;;不同体制医院护士情绪劳动及其影响因素对比性研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
2	程红玲;陈维政;;工作中情绪调节行为的决策机制与关键影响因素:理论分析与实证研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

中国硕士学位论文全文数据库

前6条

1	谢文锦;不当督导与服务破坏：情绪劳动的中介作用[D];河南大学;2011年
2	张侃;组织支持感对情绪劳动与工作倦怠之间关系的调节作用研究[D];南京大学;2011年
3	韩竹村;情绪劳动、心理控制源与离职意向关系研究[D];河南大学;2011年
4	曾慧婷;护士的人格特质、情绪劳动策略和职业倦怠的相关性研究[D];暨南大学;2011年
5	刘哲;企业员工人际和谐的结构及其相关研究[D];暨南大学;2011年
6	柳文博;吉林大学第一医院护士工作倦怠问题及对策研究[D];吉林大学;2011年

中国重要报纸全文数据库

前2条

1	北大纵横咨询管理集团合伙人胡宁涛;员工的情绪劳动管理研究[N];21世纪经济报道;2010年
2	英国特约撰稿人顾远;为何NGO人更易产生“职业倦怠”[N];东方早报;2011年

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