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离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究

黄再胜  
【摘要】:不同于工作动机,职业动机直接决定员工职业态度和职业行为的意愿和驱动力。基于职业动机理论的分析视角,本研究以中国情景下1191名军校学员为样本,探讨了职业动机对员工离职倾向的影响,通过系数乘积法验证了基于组织承诺的被调节中介效应。研究结果发现:职业动机对员工离职倾向有显著的抑制效应;情感承诺在职业动机与离职倾向的关系中起显著的部分中介作用;交易承诺对情感承诺的效应具有强化调节作用。研究结果凸显了职业动机对员工态度的重要影响,丰富了离职倾向的前因研究,也进一步提供了中国情景下组织承诺不同维度存在交互效应的经验证据。本研究的发现为开展组织职业生涯管理和高承诺型人力资源管理实践,保留和激励高素质员工提供了重要的启示。

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