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基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究

王春艳  顾亦凡  袁庆宏  
【摘要】:基于知识观视角对群体离职特征对离职去向的影响,以及离职动因对二者间关系的调节效应进行了分析,并通过利用互联网收集整理的115起群体离职事件数据对研究假设进行了实证检验。研究结果表明,离职群体数量与离职群体质量的提升对人员同向流动有积极促进效应,技术知识对二者间关系具有中介作用。相较于由内因引起的群体离职,在外因作用下的群体离职更容易共同创业或集体被同一新组织聘用。

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