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“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究

魏海波  李新建  刘翔宇  
【摘要】:借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中国企业的调查数据,验证了不同战略匹配模式对组织适应性绩效的影响效果。研究结果发现,"内部化HRM战略-防御型竞争战略"匹配模式对组织适应性绩效有显著的正向影响,且功能柔性在影响过程中具备中介作用;但"外部化HRM战略-探索型竞争战略"的匹配模式对数量柔性及组织适应性绩效的影响作用尚需进一步验证。

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